Arbeitgeberleistungen

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Bildschirmarbeiten sind Tätigkeiten, die ohne den Einsatz eines Bildschirms nicht durchgeführt werden können und bei denen die Beschäftigten täglich mindestens drei Stunden am Bildschirm arbeiten. Seit 2013 hat der Gesetzgeber hierfür die arbeitsmedizinische Vorsorge in der „Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge“ (ArbMedVV) geregelt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, arbeitsmedizinische Vorsorge anzubieten, während die Teilnahme für die Beschäftigten freiwillig ist. Die entsprechenden Grundlagen sind in der Betriebsvereinbarung über die arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung vom 17.05.2018 festgehalten.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an das Team vom Arbeitsschutz!

Ansprechpartner:

Dirk Neldner

arbeitsschutz[at]voeb.de

Bitte beachten Sie die betriebsöffentliche Bekanntmachung vom 31. März 2015 zur Schließung der Versorgungsordnung.

Die Betriebsvereinbarung über die Reform der Versorgungsordnung des Bundesverbandes Öffentlicher Banken Deutschlands in der Fassung der Regelungsabrede mit dem Betriebsrat vom 1. April 2002 (Reform VO3), Stand 16. Dezember 2021, sowie die Änderung der Betriebsvereinbarung zur Reform der VO3, Stand 19. Mai 2022, finden Sie unter der Rubrik "Betriebsrat - Betriebsvereinbarungen".

Die Betriebsvereinbarung über die betriebliche Altersversorgung ab dem 1. April 2015, Stand 16. Dezember 2021, finden Sie unter der Rubrik "Betriebsrat - Betriesbvereinbarungen".

Hinweis:
Der BVV Versicherungsvereins des Bankgewerbes a.G. bietet die Möglichkeit, die vermögenswirksamen Leistungen (VWL) über eine Entgeltumwandlung für einen gesonderten, zusätzlichen Vertrag beim BVV zu verwenden. Bei Interesse an zusätzlichen Entgeltumwandlungsmöglichkeiten beim BVV sowie den nutzbaren Tarifen wenden Sie sich gerne an den Kundenservice des BVV.

Der VÖB ist dem „Kollektivvertrag zur Durchführung betrieblicher Altersversorung im Wege der Entgeltumwandlung“ zwischen der VÖB-Service GmbH und der AXA Lebensversicherung AG beigetreten und bietet daher eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung.

Das Info-Portal zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung der Fa. G.A. Droege & Sohn Consulting GmbH finden Sie hier. Loggen Sie sich dort mit dem Zugangsdaten „vöbpfaueninsel“ ein. Sie finden dort weiterführende Informationen sowie Versicherungsbedingungen und können einen Antrag online abschließen.

Hinweis: Sollten Sie direkt auf der Webseite der Fa. Droege Consult einen Online-Abschluss tätigen, reichen Sie bitte unverzüglich eine Kopie bei der Personalabteilung ein. Schriftliche Anträge reichen Sie bitte direkt bei der Personalabteilung ein.

Um den Versicherungsschutz zu erhalten, kann während der Elternzeit der Vertrag privat fortgeführt werden. Alternativ ist es möglich, dass der Vertrag beitragsfrei gestellt wird. Bei einer Beitragsfreistellung bis zu 6 Monaten kann der Vertrag dann so wie bisher fortgesetzt werden. Bei einer Beitragsfreistellung bis zu 36 Monaten lebt der Versicherungsschutz dann allerdings mit einem neu zu berechnenden Beitrag (neues Eintrittsalter) aber ohne Gesundheitsprüfung wieder auf.

Im Falle eines Abschlusses einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung über den VÖB möchten wir insbesondere auf die Bestimmungen beim vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnisses des VÖB vor Eintritt des Versicherungsfalls verweisen (§ 4 der Tarifbestimmungen).

Ergänzend weist der VÖB darauf hin, dass Leistungen, die auf geförderten Beiträgen gemäß § 3 Nr. 63 EStG beruhen, als sonstige Einkünfte nach § 22 Nr. 5 Satz 1 EStG in vollem Umfang der Besteuerung unterliegen.

Für Fragen stehen Ihnen die Fa. Droege-Consult unter info@droege-consult.de, bei VÖB-Service Herr Schmiel unter Telefon 0228 8192 124 sowie Mobilfunk 0160 7870 255 oder die VÖB-Personalabteilung zur Verfügung.

Wußten Sie schon, dass der BVV ein Kundenportal anbietet. Darüber haben Sie Ihre persönliche Altersversorgung über den BVV immer im Blick.

Das Informationsblatt zeigt Ihnen, wie Sie sich im BVV-Kundenprotal registrieren können.

Ihr Zentralbereich

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

das Deutschlandticket kommt zum 01.05.2023. Passend dazu möchten wir Ihnen noch ein paar Informationen weitergeben.

Alle bestehenden Jobtickets des VÖB werden zum 01.05.2023 automatisch auf das "Deutschlandticket Job" umgestellt.

Wir werden Sie informieren, sobald die neuen Chipkarten eingegangen sind. Bis zum Wechsel bleibt die vorhandene Chipkarte aktiv. Das heißt, Sie können das alte Jobticket als Deutschlandticket nutzen, bis Sie die neue Chipkarte erhalten haben. Wir gehen davon aus, dass uns die BVG die neuen Chipkarten erst nach dem 01.05.2023 zusenden wird.

Bitte beachten Sie, dass mit dem Deutschlandticket keine weiteren Personen mitgenommen werden können. Aber: Einen Hund können Sie in Berlin und Brandenburg mitnehmen 😊

Wir wünschen Ihnen viel Spaß mit dem Deutschlandticket Job.

Ihr Zentralbereich

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

für den Fall, dass Ihr Jobticket verloren gegangen ist, müssen Sie bitte eines der BVG-Kundenzentren aufsuchen, um sich ein neues Ticket ausstellen zu lassen.

Der nachfolgende Link zeigt Ihnen, wo es BVG-Kundenzentren in Berlin gibt: https://nachgefragt.bvg.de/bvg-kundenzentrum/

Bitte lassen Sie sich vorab die persönlichen Kartendaten von Ihrem/Ihrer SachbearbeiterIn geben.

Ihr Bereich Zentrale Dienste

: Für jedes neugeborene Kind wird dem Mitarbeiter derzeit einmalig ein Betrag von 150 Euro gezahlt.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ab dem 1. Dezember 2024 bieten wir das Fahrradleasing über JobRad an. Hiermit stellen wir Ihnen ein Informationsblatt „So werden Sie JobRadler“ sowie eine Prozessbeschreibung zur Verfügung.

Ihre Schritte zur Registrierung bei JobRad:
Nutzen Sie für die Registrierung bei JobRad den folgenden Zugangslink:
https://portal.jobrad.org/bundesverbandoeffentlicherbankendeutschlandsevvoeb/bU4kEYApEV

Für Rückfragen steht Ihnen das VÖB-JobRad-Team – Herr Neldner und Herr Paul – gerne zur Verfügung.

Sie erreichen das Team über jobrad[at]voeb.de oder über den Teamskanal "JobRad" unter dem Kanal "Wir sind der VÖB".

Ihr VÖB-JobRad Team

Der Arbeitgeber kann dem Mitarbeiter ein Anschaffungsdarlehen bis zu einem Höchstbetrag von 2.600 Euro gewähren. Die Darlehensvergabe erfolgt zinslos. Das Darlehen ist innerhalb von zwei Jahren in monatlichen Raten zurückzuzahlen. Darlehensgewährungen erfolgen maximal im dreijährigen Turnus, sofern ordnungsgemäß getilgt wird.

Bei anstehenden ruhenden Arbeitsverhältnissen ohne Entgeltanspruch und bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Restbetrag des Darlehens vorab in einer Summe zurückgezahlt werden. Die Rückzahlung erfolgt in Abstimmung mit dem Mitarbeiter als Verrechnung mit der letzten Entgeltzahlung oder per Überweisung auf das Girokonto des VÖB bis zum Zeitpunkt der letzten Entgeltzahlung.

Darlehen werden nicht an Auszubildende, Mitarbeiter während der Probezeit und Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen gewährt.

Werben Sie für den VÖB als Arbeitgeber und erhalten Sie eine Prämie!

Die Empfehlung einer/s Bewerber:in lohnt sich doppelt. Der VÖB bekommt passende neue Mitarbeiter (m/w/d) und Sie erhalten eine Prämie über insgesamt 2.500,00 EUR brutto. Wie können Sie eine Prämie erhalten und wie erfolgt die Zahlung?

1. Alle Mitarbeiter:innen in Berlin und Brüssel, hiervon ausgenommen sind leitende Angestellte, können diese Prämie erhalten.
2. Der/Die empfohlene Bewerber:in ist Ihnen aus dem beruflichen und/oder aus dem privaten Umfeld persönlich bekannt und Sie können eine Einschätzung/Empfehlung abgeben.
3. Der/Die empfohlene Bewerber:in wird unbefristet oder befristet für mindestens 24 Monaten angestellt.

Die Auszahlung der Prämie erfolgt wie folgt:

1.) 500,00 EUR per Diensteintritt des/der neuen Mitarbeiters:in (mit der nächstmöglichen Gehaltszahlung)
2.) 2.000,00 EUR nach Ablauf von 6 Monaten, gerechnet ab Diensteintritt des/der neuen Mitarbeiters:in, sofern der Arbeitsvertrag nach Ablauf von 6 Monaten ungekündigt ist (mit der nächstmöglichen Gehaltszahlung)

Wir freuen uns auf Ihre Empfehlung!

Ihr Zentralbereich

Unfälle sind unverzüglich (ggf. bereits mit der ausgefüllten Unfallmeldung) der Personalabteilung anzuzeigen und in das Unfalltagebuch einzutragen. Für die Eintragung in das Unfalltagebuch wenden Sie sich bitte an Frau Danitz.

Nachfolgend finden Sie das Formular für die Unfallmeldung an die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft Vers. Nr. PU 40/0501/3438653/402 sowie an die Allianz Versicherungs-Aktiengesellschaft (VÖB-Gruppenunfallversicherung).

Des Weiteren finden Sie hier die Unfallversicherungsbedingungen bei der Allianz Versicherungs-Aktiengesellschaft Nr. PU 40/0501/3438653/402.

Für Fragen zur Unfallversicherung steht Ihnen bei VÖB-Service Herr Schmiel unter Telefon 0228 8192 124 sowie Mobilfunk 0160 7870 255 zur Verfügung.

Gemäß Betriebsvereinbarung zahlt der Verband vermögenswirksame Leistungen nach dem Vermögensbildungsgesetz. Bei Vollzeit beläuft sich der Betrag auf 40,00 EUR monatlich.

: Der VÖB gewährt dem Mitarbeiter anlässlich der Eheschließung derzeit einmalig einen Betrag von 315 Euro.

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Der VÖB bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Arbeitgeberleistungen vom Job-Ticket über Versicherungen bis hin zu Zuzahlungen. Für weitere Informationen klicken Sie bitte auf die jeweiligen Überschriften.