Der Verband unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit sehr vielen Maßnahmen. Frau Bethge-Krauß hat im Townhall am 25.06.2024 über den aktuellen Auditierungsstand und der regelmäßigen Überprüfung der festgelegten Ziele/Maßnahmen berichtet. Des Weiteren hat Frau Bethge-Krauß eine neue Betriebsvereinbarung ab 1. Juli 2024 angekündigt, die Familien mit Kindern bei der Erkrankung des Kindes untertützen wird. Die neue Betriebsvereinbarung finden Sie ab 28.06.2024 unter der Rubrik "Betriebsrat". 

Den aktuellen Bericht zur Zielvereinbarung 2 finden Sie hier: Bericht 2 

Ihr Zentralbereich  

Das Thema "Beruf und Familie" ist in der Unternehmenskultur des Verbandes fest verankert. 

Wir stellen Ihnen hiermit den Bericht 1 zur Zielvereinbarung 2 zur Einsicht zur Verfügung. 

Ihr Zentralbereich  

Liebe KollegInnen,

der zweite Bericht für den Erhalt des Zertifikats zum Audit „Beruf und Familie“ konnte kürzlich erfolgreich eingereicht werden. Die Ergebnisse und Umsetzungsschritte können Sie/könnt ihr dem Bericht entnehmen. Fragen, Ideen und Anregungen sind jederzeit herzlich willkommen!

Ihr Zentralbereich

 

Liebe KollegInnen,

der im Rahmen des Audits für Beruf und Familie ins Leben gerufene Familiengleitzeittag kann ab sofort beantragt und genommen werden! Dieser Tag steht Ihnen ab 2021 einmal pro Kalenderjahr zur Verfügung und kann für anfallende Aufgaben rund um die Familie eingesetzt werden. Der Tag wird wie ein regulärer Urlaubstag in rexx beantragt und orientiert sich an den hierfür geltenden Bestimmungen. Die Aufnahme des Familiengleitzeittages in die Betriebsvereinbarung ist geplant und erfolgt zeitnah. Melden Sie sich gerne bei Fragen!

Ihr Zentralbereich

Liebe KollegInnen,

das Audit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beinhaltet als Maßnahme die Erarbeitung eines Gesprächsleitfadens für MitarbeiterInnen, die Arbeitszeit reduzieren möchten. Der Leitfaden soll der strukturierten Abstimmung zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen dienen. Sehen MitarbeiterInnen und Führungskräfte den Bedarf oder haben den Wunsch zur Abstimmung, kann der Bogen zwanglos als Hilfestellung verwendet werden, um die bei einer Arbeitszeitreduzierung relevanten Themen gemeinsam zu besprechen. Idealerweise soll er dabei unterstützen, alle Beteiligten zu entlasten und eine höhere Erwartungssicherheit herzustellen. Der Einsatz und Umgang mit dem Leitfaden ist Ihnen flexibel überlassen und soll zukünftig die Abstimmung rund um das Thema Teilzeitarbeit vereinfachen.

Sollten Sie Fragen oder Anmerkungen zu diesem Thema haben, kommen Sie gerne auf den Zentralbereich zu. 

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ab heute finden Sie in der Rubrik „Audit Beruf und Familie“ neben dem Gesprächsleitfaden zur Arbeitszeitreduzierung zusätzlich den Gesprächsleitfaden zum Abgleich der Erreichbarkeitserwartungen innerhalb der Teams und mit der Führungskraft. Beide Bögen dienen dazu, das ergebnis- und vertrauensorientierte Arbeitsverständnis im VÖB weiter zu stärken und sind Inhalt des Audits zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Zur weiteren Etablierung einer familienbewussten Erreichbarkeits- und Besprechungskultur kann es nützlich sein, dass die Teams und die Führungskraft das Thema Erreichbarkeit und die daran geknüpften Erwartungen gemeinsam besprechen und definieren. Sehen die Teams, die MitarbeiterInnen und/oder die Führungskraft den Bedarf, kann der Bogen als Vorlage oder Gedankenanstoß hierfür verwendet werden. Ziel ist es, offen gemeinsam darüber in den Austausch zu gehen, wie die jeweiligen Teams und die Führungskräfte das Thema Erreichbarkeit handhaben wollen und welche Vorstellungen oder Bedingungen damit einhergehen. Der Einsatz und Umgang mit dem Leitfaden ist jedem Team und jeder Führungskraft flexibel überlassen.

Für weitere Informationen oder Anmerkungen stehe ich Ihnen gerne zu Verfügung.

Ihr Zentralbereich

Im Rahmen der Zertifizierung "Beruf und Familie" hat uns die Zertifizierungsstelle eine Notfallmappe für den freiwilligen und persönlichen Gebrauch zur Verfügung gestellt. Sie finden die Notfallmappe hier. 

Auszug aus der Website "berufundfamilie": "Die Notfallmappe „Ich bin vorbereitet“ hilft Beschäftigten und ihren Angehörigen, sich einen umfassenden Überblick über ihre wichtigsten persönlichen Dokumente zu verschaffen: In ihr können sie alle relevanten Informationen eintragen – von A wie Allergien bis Z wie Zusatzversicherungen. Zudem enthält sie aktuelle weiterführende Links, etwa zu den Themen Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, Pflegebedürftigkeit und Trauerfall. Die Notfallmappe ist damit ein wichtiges Tool, wenn es darum geht, für den Fall der Fälle – nämlich die Pflegebedürftigkeit – gewappnet zu sein."

Bitte denken Sie daran, diese Notfallmappe persönlich an einem sicheren Aufbewahrungsort zu verwahren, da das Dokument sensible Daten enthalten kann. 

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

der VÖB hat nun das mehrstufige Auditierungsverfahrung begonnen. Die konkreten Ziele sowie geplanten Maßnahmen wurden in einer Zielvereinbarung festgehalten, die von allen Führungskräften unterschrieben wurde. Die Zertifizierungsstelle informiert uns voraussichtlich am 31. Mai über die Prüfung der eingereichten Dokumente.

Wir danken herzlich dem Betriebsrat sowie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die sehr gute Zusammenarbeit und freuen uns auf die gemeinsame Umsetzung.

Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihre Geschäftsleitung

Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,

ab heute können Sie die neue Zielvereinbarung zur Bestätigung des Zertifikats des audits berufundfamilie hier im Intranet einsehen; die Vereinbarung ist für die nächsten drei Jahre gültig. In diesem Zeitraum gilt es auch die vereinbarten Maßnahmen zur weiteren Förderung der guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie im VÖB umzusetzen. An dieser Stelle noch einmal einen ganz herzlichen Dank an alle Beteiligten der Diskussionsrunden während der Re-Auditierung! Sie haben die neue Zielvereinbarung ganz wesentlich mitgeprägt.

Ihre Geschäftsleitung