Es ist uns wichtig, dass jede neue Mitarbeiterin und jeder neuer Mitarbeiter im VÖB erfolgreich „an Bord geht“, von den Kollegen gut aufgenommen wird und langfristig Freude an seiner Arbeit hat.
Deshalb haben wir ein professionelles Onboarding-Programm entwickelt, dass wir gemeinsam mit den Fachbereichen umsetzen.
Im Vordergrund steht die professionelle Einarbeitung unserer „New Joiner“ in ihr jeweiliges Aufgabenfeld, das Verständnis für die Besonderheiten unserer Verbandsarbeit sowie die Integration in die neue Abteilung und das Kollegenteam. Aber auch die Einführung in die administrativen Abläufe und die Technik spielen dabei eine Rolle.
In Fachvorträgen erläutern erfahrene Verbandsmitarbeiter den neuen Kolleginnen und Kolleginnen und Kollegen die Funktionsweise der deutschen Kreditwirtschaft, die Gesetzgebungsverfahren in Deutschland und der EU, die Besonderheiten des Zahlungsverkehrs sowie andere für die Verbandsarbeit wichtige Vorhaben. Damit schaffen wir für alle Neuankömmlinge eine gemeinsame Grundlage für die zukünftige Zusammenarbeit im VÖB.
Der Einarbeitungsplan und weitere informative Unterlagen werden bereits vor dem ersten Arbeitstag zur besseren Orientierung versandt. Natürlich kommt bei uns auch das persönliche Miteinander nicht zu kurz: Der gemeinsame Austausch und das Fördern von Kontakten, stehen genauso auf der Tagesordnung wie das Kennenlernen unserer “ VÖB-Kultur“ bei unseren Betriebsausflügen und anderen Aktivitäten und das soziale Miteinander innerhalb des Teams. Wir legen Wert auf transparenten Austausch und Dialog auf allen Ebenen. Dazu gehört selbstverständlich auch, dass Vorgesetzter und neuer Mitarbeiter regelmäßig miteinander sprechen. Gerade in der Anfangsphase ist es wichtig, gegenseitige Erwartungen abzustecken und kontinuierlich Feedback auszutauschen.
Durch einen Aufenthalt in unserem Brüsseler Verbindungsbüro erhalten die neuen Kollegen einen lebendigen Eindruck davon, wie unsere Arbeit auf europäischer Ebene funktioniert. Gegen Ende der Onboarding-Phase bekommt jeder neue Mitarbeiter einen erfahrenen internen Mentor an die Seite gestellt, der ihn dabei unterstützt, sich langfristig im Verband zu etablieren und seine Tätigkeit engagiert und erfolgreich wahrzunehmen.
Ganz gemäß unserem Verbandsleitbild: „Gemeinsam sind wir der VÖB“ unterstützen wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen, um die gemeinsam gesteckten Ziele noch besser zu erreichen.
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